25.01.2021 Минтруда разъяснило, что беременных увольнять нельзя при сокращении штата
Сотрудница компании находится в отпуске по беременности и родам. В компании, где она работает, проводится сокращение штата, под которое она попала. Работодатель уведомил об увольнении за 2 месяца (согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дата освобождения от трудовых обязанностей приходится на период после беременности. Является ли такое решение правомерным? Выбор кандидатуры на увольнение Составление списка на сокращение...
 |
