Европа не умеет использовать женский интеллект
22.07.2012 18:30
В Европейском союзе 60% студентов в университетах — женщины. И тем не менее, занятость среди женщин гораздо ниже, чем среди мужчин. Только один из десяти руководителей предприятия – женщина; только 24% членов парламента женщины. В самых богатых странах мужчины зарабатывают на 18% больше женщин, несмотря на то, что женская рабочая сила более квалифицированная, чем мужская.
Европа не умеет использовать женский интеллект. Усиливается тревога по поводу утечки мозгов из Европы, так называемая «brain drain». Но сегодня еще большей проблемой являются «мозги без дела» («brain in vain»). Это связано с тем, что многие женщины достигают высокого уровня образования, которое потом не используют. Если Европа хочет разрешить острый долговой кризис и соответствовать растущей конкуренции на мировом рынке, то достижение большего равенства полов абсолютно необходимо.
Решительный ответ Европы на экономические и демографические проблемы должен быть основан на большей занятости женщин на рынке труда. В Европейском союзе на рынке труда задействованы в среднем 76% мужчин против 62% женщин. Результаты одного исследования, проведенного при университете Умео, показывают, что ВВП всех стран Европейского союза имел бы потенциал роста в 27%, если бы женщины работали столько же, сколько мужчины.
Прежде всего, женщины должны быть частью рынка труда ради самих себя. Цель равенства – увеличение личной свободы. И в эти кризисные времена было бы глубоко ошибочно не учитывать, что женщины, может быть, являются самым объемным, но малозадействованным ресурсом, который есть у Европы.
Последний доклад о глобальном разрыве между полами («Global Gender Gap Report») Всемирного экономического форума (ВЭФ) показывает явно позитивную связь между равенством полов, с одной стороны, и конкурентоспособностью, с другой, сопровождающуюся экономическим ростом ВВП на душу населения и социальным развитием. Следовательно, уменьшение разрыва между полами связано с более сильной экономикой, повышением благосостояния и лучшими условиями жизни. Меры против «напрасной траты мозгов» («brain in vain») были приняты Европейским советом, например, в июне 2010 года, когда по инициативе Швеции был решено, что число трудоустроенных не должно быть ниже 75% как для мужчин, так и для женщин.
ИА "Альянс Медиа" по материалам InoSmi.ru
Европа не умеет использовать женский интеллект. Усиливается тревога по поводу утечки мозгов из Европы, так называемая «brain drain». Но сегодня еще большей проблемой являются «мозги без дела» («brain in vain»). Это связано с тем, что многие женщины достигают высокого уровня образования, которое потом не используют. Если Европа хочет разрешить острый долговой кризис и соответствовать растущей конкуренции на мировом рынке, то достижение большего равенства полов абсолютно необходимо.
Решительный ответ Европы на экономические и демографические проблемы должен быть основан на большей занятости женщин на рынке труда. В Европейском союзе на рынке труда задействованы в среднем 76% мужчин против 62% женщин. Результаты одного исследования, проведенного при университете Умео, показывают, что ВВП всех стран Европейского союза имел бы потенциал роста в 27%, если бы женщины работали столько же, сколько мужчины.
Прежде всего, женщины должны быть частью рынка труда ради самих себя. Цель равенства – увеличение личной свободы. И в эти кризисные времена было бы глубоко ошибочно не учитывать, что женщины, может быть, являются самым объемным, но малозадействованным ресурсом, который есть у Европы.
Последний доклад о глобальном разрыве между полами («Global Gender Gap Report») Всемирного экономического форума (ВЭФ) показывает явно позитивную связь между равенством полов, с одной стороны, и конкурентоспособностью, с другой, сопровождающуюся экономическим ростом ВВП на душу населения и социальным развитием. Следовательно, уменьшение разрыва между полами связано с более сильной экономикой, повышением благосостояния и лучшими условиями жизни. Меры против «напрасной траты мозгов» («brain in vain») были приняты Европейским советом, например, в июне 2010 года, когда по инициативе Швеции был решено, что число трудоустроенных не должно быть ниже 75% как для мужчин, так и для женщин.
ИА "Альянс Медиа" по материалам InoSmi.ru