Работодателей пугают демографической ямой
07.01.2011 12:00
В 2010 году зарплаты подросли, вернулись социальные пакеты, работодатели стали активнее выставлять вакансии. Чтобы быть востребованным работником в 2011 году, эксперты советуют изучать английский и научиться продавать. А работодателям рекомендуют не разбрасываться высококлассными специалистами.
Кадровый рынок в 2010 году стал приходить в себя. Заказов на подбор персонала стало больше на 30%, сообщила Мария Колобова, директор Краснодарского офиса кадрового холдинга АНКОР.
По данным АНКОР, постепенно восстанавливается уровень доходов и содержимого компенсационных пакетов. В 2010 году часть компаний вернула социальные пакеты и фиксированную часть заработной платы. Многие организации вернулись к практике регулярных пересмотров заработных плат. "Стремительнее всего возвращаются к докризисному уровню зарплаты руководителей и специалистов по продажам, - говорит Мария Колобова. -Наименьший же рост наблюдается у базового персонала и специалистов начального уровня, доход которых практически не изменился".
Самыми активными участниками рынка труда, как показало исследование АНКОР, являются наименее пострадавшие от кризиса отрасли: фармацевтика и сфера FMCG (товары повседневного спроса).
Наиболее востребованные специальности в медицине и фармацевтике - медицинские представители. "Рынок медицины и фармации в наименьшей степени пострадал от кризиса, - говорит Мария Колобова. - В 2010 году наблюдается активизация выхода на Краснодарский рынок аптечных сетей и фармацевтических дистрибьюторов. Зарплатные ожидания соискателей не только не снизились, но и выросли. Возможно, стимулирующим рост фактором является готовность компаний платить соискателям заработную плату в рамках их ожиданий. В связи с возможным принятием закона о работе медицинских представителей, в 2011 году на рынке медицины и фармации могут наблюдаться трудности".
В строительстве и недвижимости наиболее востребованы специалисты по продажам и инженерно-технический персонал. "Активно развивается рынок строительных продаж. Во многих компаниях идет расширение штата, данная тенденция будет характерна и в 2011 году. Основные требования, предъявляемые к менеджерам по продажам, - это профильное образование и опыт в продажах строительных материалов и оборудования. Таких специалистов мало на рынке труда, и за них идет борьба", - говорит Мария Колобова.
По ее прогнозу, в 2011 году рынок труда строительных специалистов начнет возвращаться к докризисному периоду. Объем ввода строительных объектов будет расти, что повлечет рост зарплатных ожидания кандидатов.
"Рынок FMCG всегда отличался своей динамикой, по-прежнему самыми востребованными являются торговые представители, - говорит Мария Колобова. - Затруднения в поиске таких кадров испытывают в основном иностранные компании, так как не все кандидаты успешно проходят тестирования, assessment center. В 2011 году расширение полевого персонала будет продолжаться. Но в связи с тем, что аналитики пик демографического кризиса прогнозируют на 2013 г., сложности с квалифицированным персоналом возникнут и на этом рынке".
В промышленности востребованы инженерно-технический персонал и специалисты индустриальных продаж. "Высшие учебные заведения края выпускают таких специалистов, но они либо не работают по специальности, либо не обладают достаточной квалификацией, - говорит Мария Колобова. - Кроме того, мало кто из них работал с иностранным оборудованием и имеет достаточный уровень владения английским языком". По ее словам, потребность в знании языка продиктована объективными причинами. Прежде всего, это инструкции по работе с оборудованием, а также обучение, проводимое иностранными специалистами. Высокопрофессиональные специалисты есть, но их недостаточно. Сами кандидаты понимают свою "штучность", что в результате выражается в высоком уровне их зарплатных ожиданий.
В аграрном секторе больше всего нужны специалисты по продажам. "Одними из основных требований к ним являются профильное аграрное образованием и знание иностранного языка, - говорит Мария Колобова. - Для большинства наших клиентов очень важно знание иностранного языка кандидатами. Данное требование продиктовано объективными причинами. Прежде всего, это общение с экспатами, обучение, чтение разного рода документации, деловая переписка". Несоответствие между предлагаемой заработной платой и уровнем ожиданий соискателей также является тенденций, характерного для аграрного рынка. Высокопрофессиональные специалисты, владеющие одним или несколькими иностранными языками запрашивают больше, чем готовы платить компании-работодатели.
"В 2010 году на рынок Краснодар вышло несколько крупных иностранных игроков ритейла, также происходило открытие новых гипермаркетов уже работающих на территории Краснодара сетей. Данные компании обращаются с потребностью в подборе специалистов среднего звена (руководители отделов, департамента) и топ-менеджмента. Предлагаемая зарплата и ожидания соискателей совпадают", - говорит Мария Колобова.
По ее словам, восстановление спроса относится практически ко всем специальностям, в том числе административным, к сфере маркетинга, управления персоналом и т.д.
"Кризисное время "обновило" рынок труда и кардинально изменило взаимоотношения двух заинтересованных сторон. Работодатели стали ценить конкретные достижения и профессиональные навыки работников, а те получили возможность оценивать своего будущего работодателя более детально, изучив его финансовое состояние, степень стабильности и перспективы", - говорит Мария Колобова. По прогнозам АНКОРа, с ухудшением демографической ситуации в стране (пик демографического спада придется на 2013 год) будет наблюдаться ситуация возвращения рынка кандидата. "Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне", - считает Мария Колобова.
ИА "Альянс Медиа" по материалам "Деловая газета. Юг"
Кадровый рынок в 2010 году стал приходить в себя. Заказов на подбор персонала стало больше на 30%, сообщила Мария Колобова, директор Краснодарского офиса кадрового холдинга АНКОР.
По данным АНКОР, постепенно восстанавливается уровень доходов и содержимого компенсационных пакетов. В 2010 году часть компаний вернула социальные пакеты и фиксированную часть заработной платы. Многие организации вернулись к практике регулярных пересмотров заработных плат. "Стремительнее всего возвращаются к докризисному уровню зарплаты руководителей и специалистов по продажам, - говорит Мария Колобова. -Наименьший же рост наблюдается у базового персонала и специалистов начального уровня, доход которых практически не изменился".
Самыми активными участниками рынка труда, как показало исследование АНКОР, являются наименее пострадавшие от кризиса отрасли: фармацевтика и сфера FMCG (товары повседневного спроса).
Наиболее востребованные специальности в медицине и фармацевтике - медицинские представители. "Рынок медицины и фармации в наименьшей степени пострадал от кризиса, - говорит Мария Колобова. - В 2010 году наблюдается активизация выхода на Краснодарский рынок аптечных сетей и фармацевтических дистрибьюторов. Зарплатные ожидания соискателей не только не снизились, но и выросли. Возможно, стимулирующим рост фактором является готовность компаний платить соискателям заработную плату в рамках их ожиданий. В связи с возможным принятием закона о работе медицинских представителей, в 2011 году на рынке медицины и фармации могут наблюдаться трудности".
В строительстве и недвижимости наиболее востребованы специалисты по продажам и инженерно-технический персонал. "Активно развивается рынок строительных продаж. Во многих компаниях идет расширение штата, данная тенденция будет характерна и в 2011 году. Основные требования, предъявляемые к менеджерам по продажам, - это профильное образование и опыт в продажах строительных материалов и оборудования. Таких специалистов мало на рынке труда, и за них идет борьба", - говорит Мария Колобова.
По ее прогнозу, в 2011 году рынок труда строительных специалистов начнет возвращаться к докризисному периоду. Объем ввода строительных объектов будет расти, что повлечет рост зарплатных ожидания кандидатов.
"Рынок FMCG всегда отличался своей динамикой, по-прежнему самыми востребованными являются торговые представители, - говорит Мария Колобова. - Затруднения в поиске таких кадров испытывают в основном иностранные компании, так как не все кандидаты успешно проходят тестирования, assessment center. В 2011 году расширение полевого персонала будет продолжаться. Но в связи с тем, что аналитики пик демографического кризиса прогнозируют на 2013 г., сложности с квалифицированным персоналом возникнут и на этом рынке".
В промышленности востребованы инженерно-технический персонал и специалисты индустриальных продаж. "Высшие учебные заведения края выпускают таких специалистов, но они либо не работают по специальности, либо не обладают достаточной квалификацией, - говорит Мария Колобова. - Кроме того, мало кто из них работал с иностранным оборудованием и имеет достаточный уровень владения английским языком". По ее словам, потребность в знании языка продиктована объективными причинами. Прежде всего, это инструкции по работе с оборудованием, а также обучение, проводимое иностранными специалистами. Высокопрофессиональные специалисты есть, но их недостаточно. Сами кандидаты понимают свою "штучность", что в результате выражается в высоком уровне их зарплатных ожиданий.
В аграрном секторе больше всего нужны специалисты по продажам. "Одними из основных требований к ним являются профильное аграрное образованием и знание иностранного языка, - говорит Мария Колобова. - Для большинства наших клиентов очень важно знание иностранного языка кандидатами. Данное требование продиктовано объективными причинами. Прежде всего, это общение с экспатами, обучение, чтение разного рода документации, деловая переписка". Несоответствие между предлагаемой заработной платой и уровнем ожиданий соискателей также является тенденций, характерного для аграрного рынка. Высокопрофессиональные специалисты, владеющие одним или несколькими иностранными языками запрашивают больше, чем готовы платить компании-работодатели.
"В 2010 году на рынок Краснодар вышло несколько крупных иностранных игроков ритейла, также происходило открытие новых гипермаркетов уже работающих на территории Краснодара сетей. Данные компании обращаются с потребностью в подборе специалистов среднего звена (руководители отделов, департамента) и топ-менеджмента. Предлагаемая зарплата и ожидания соискателей совпадают", - говорит Мария Колобова.
По ее словам, восстановление спроса относится практически ко всем специальностям, в том числе административным, к сфере маркетинга, управления персоналом и т.д.
"Кризисное время "обновило" рынок труда и кардинально изменило взаимоотношения двух заинтересованных сторон. Работодатели стали ценить конкретные достижения и профессиональные навыки работников, а те получили возможность оценивать своего будущего работодателя более детально, изучив его финансовое состояние, степень стабильности и перспективы", - говорит Мария Колобова. По прогнозам АНКОРа, с ухудшением демографической ситуации в стране (пик демографического спада придется на 2013 год) будет наблюдаться ситуация возвращения рынка кандидата. "Это неизбежная тенденция, которая продолжится в ближайшие несколько десятилетий, поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет сохраняться на высоком уровне", - считает Мария Колобова.
ИА "Альянс Медиа" по материалам "Деловая газета. Юг"