В России появится "налог" на увольнение
19.10.2010 17:30
Увольняющиеся работники должны платить подоходный налог с выходных пособий, превышающих три оклада, считает Минфин. "Золотые парашюты" топ-менеджеров "похудеют" на 13%.
Минфин опубликовал законопроект о внесении изменений в статью 217 Налогового кодекса РФ. Поправки уточняют перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ (подоходного налога).
До сих пор нередки были разночтения между компаниями и налоговыми органами о том, какие выплаты сотрудникам должны облагаться налогом, а какие нет. Были даже случаи, когда налоговики требовали заплатить налог с выдачи молока за вредность.
Законопроект устанавливает, что от налогообложения освобождены компенсации за вредность, выплаты по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям, возмещения фактических затрат в связи с выполнением трудовых обязанностей, оплата поездки в отпуск для жителей Крайнего Севера. Кроме того, предлагается не облагать налогом ряд государственных социальных выплат.
Прописывает законопроект и размер выходных пособий, которые не облагаются НДФЛ. Это не более трех среднемесячных зарплат.
Согласно Трудовому кодексу, работник и работодатель могут договориться о любом размере выходных компенсаций. Особенно велики выплаты топ–менеджерам, называемые "золотыми парашютами".
"Главная функция этих дополнительных выплат в том, чтобы защитить руководство компании в случае прихода нового собственника и резкой смены курса, — говорит директор по продажам HeadHunter: Санкт–Петербург Ольга Анохина. — Хотя в действительности это скорее нужно самим топ–менеджерам, чтобы защитить собственные интересы".
"В нашей практике при подборе топ-менеджеров все чаще присутствует требования кандидатов прописать в контракте не только должностные инструкции и размер заработной платы, но и условия увольнения "не по собственному желанию", - отмечает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра ЮНИТИ Виталий Лаврентьев. - Ну а на Западе почти всегда в договоре присутствуют пункты, оговаривающие все возможные условия выплат в случае досрочного расторжения трудового договора".
"Золотые парашюты" нередко становятся причиной скандалов. Например, в мае 2008 года из компании ОГК–2 по соглашению сторон уволились 16 топ–менеджеров. При этом они получили компенсации на общую сумму 557 млн рублей. Структуры "Газпрома", контролирующие 45% акций ОГК–2, оспорили правомерность этих выплат. Стороны судятся до сих пор.
А недавно компенсацию за увольнение отсудил экс–губернатор Карелии Сергей Катанандов. По местному законодательству, при отставке губернатора ему полагалась выплата в размере более 1 млн рублей. Новые власти Карелии не хотели изымать из бюджета столь крупную сумму, но суд встал на сторону Сергея Катанандова. Экс–глава республики пообещал перечислить полученные деньги благотворительному фонду.
ИА "Альянс Медиа" по материалам "Деловой Петербург"
Минфин опубликовал законопроект о внесении изменений в статью 217 Налогового кодекса РФ. Поправки уточняют перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ (подоходного налога).
До сих пор нередки были разночтения между компаниями и налоговыми органами о том, какие выплаты сотрудникам должны облагаться налогом, а какие нет. Были даже случаи, когда налоговики требовали заплатить налог с выдачи молока за вредность.
Законопроект устанавливает, что от налогообложения освобождены компенсации за вредность, выплаты по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям, возмещения фактических затрат в связи с выполнением трудовых обязанностей, оплата поездки в отпуск для жителей Крайнего Севера. Кроме того, предлагается не облагать налогом ряд государственных социальных выплат.
Прописывает законопроект и размер выходных пособий, которые не облагаются НДФЛ. Это не более трех среднемесячных зарплат.
Согласно Трудовому кодексу, работник и работодатель могут договориться о любом размере выходных компенсаций. Особенно велики выплаты топ–менеджерам, называемые "золотыми парашютами".
"Главная функция этих дополнительных выплат в том, чтобы защитить руководство компании в случае прихода нового собственника и резкой смены курса, — говорит директор по продажам HeadHunter: Санкт–Петербург Ольга Анохина. — Хотя в действительности это скорее нужно самим топ–менеджерам, чтобы защитить собственные интересы".
"В нашей практике при подборе топ-менеджеров все чаще присутствует требования кандидатов прописать в контракте не только должностные инструкции и размер заработной платы, но и условия увольнения "не по собственному желанию", - отмечает ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра ЮНИТИ Виталий Лаврентьев. - Ну а на Западе почти всегда в договоре присутствуют пункты, оговаривающие все возможные условия выплат в случае досрочного расторжения трудового договора".
"Золотые парашюты" нередко становятся причиной скандалов. Например, в мае 2008 года из компании ОГК–2 по соглашению сторон уволились 16 топ–менеджеров. При этом они получили компенсации на общую сумму 557 млн рублей. Структуры "Газпрома", контролирующие 45% акций ОГК–2, оспорили правомерность этих выплат. Стороны судятся до сих пор.
А недавно компенсацию за увольнение отсудил экс–губернатор Карелии Сергей Катанандов. По местному законодательству, при отставке губернатора ему полагалась выплата в размере более 1 млн рублей. Новые власти Карелии не хотели изымать из бюджета столь крупную сумму, но суд встал на сторону Сергея Катанандова. Экс–глава республики пообещал перечислить полученные деньги благотворительному фонду.
ИА "Альянс Медиа" по материалам "Деловой Петербург"