Rambler's Top100
Новости. Опубликовано 02.10.2017 10:11  Просмотров всего: 17127; сегодня: 1.

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа


Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

Стойленский ГОК выплачивает именные стипендии лучшим студентам округа

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) состоялось торжественное вручение сертификатов на получение именных стипендий. Их обладателями стали 55 студентов-очников профильных учебных заведений Старого Оскола – технологического института НИТУ МИСиС и индустриально-технологического техникума (СИТТ).

Целью стипендиальной программы является повышение интереса студентов к деятельности комбината, укрепление престижа рабочих профессий и привлечение на комбинат перспективной молодежи. Кандидаты прошли конкурсный отбор по целому ряду критериев: уровень успеваемости, мотивация к трудоустройству на Стойленский ГОК, участие в профориентационных проектах СГОКа, а также конкурсах и олимпиадах городского и регионального уровня.

«Стипендия Стойленского ГОКа – это хороший стимул студентам для получения новых знаний и стремления к дальнейшему развитию. Комбинату нужны молодые активные работники, эффективно решающие производственные задачи и достигающие целей, которые стоят перед предприятием. Кадровая служба комбината реализует системную работу по поддержке и привлечению молодежи на СГОК, которая дает хорошие результаты. Например, почти 50% работников, устроившихся на предприятие в 2017 году, – это выпускники средних профессиональных и высших образовательных учреждений», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.

Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии СГОКа. На комбинате разработаны и внедрены программы «Молодой специалист», «Перспективные работники», Адаптация вновь принятого персонала, «Обучение работников в учреждениях профобразования за счёт средств предприятия» и т.д.; установлены дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и устроившимся на работу на комбинат («подъемные» и доплаты до установленного уровня заработной платы). Программы направлены на развитие профессиональных навыков молодых специалистов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и на формирование профессионально и инициативного резерва руководителей предприятия.



Ньюсмейкер:
Стойленский ГОК — 535 публикаций

Сайт: sgok.nlmk.com
E-mail: sgok@list.ru

Субъекты РФ: Белгородская область
Тематические сайты: Молодежь, Промышленность, Трудоустройство, занятость

Поделиться: