Важно знать: изменения в проведении СОУТ с 2020 г.

СОУТ - специальная оценка условия труда - обязательная процедура, которую каждый работодатель обязан проводить раз в пять лет. Порядок ее проведения регулирует 426 федеральный закон о специальной оценке условий труда, однако с 1 января 2020 г. вступили в силу важные дополнения.

В первую очередь, нужно отметить, что теперь для создания специальной комиссии по проведению СОУТ не обязательно включать в нее несколько человек - вся комиссия может состоять из одного человека. Это снимает вопросы для малого предпринимательства, когда в организации всего два или три человека.

Затем были внесены дополнения в порядок взаимодействия работодателя с экспертной организацией, проводящей специальную оценку, проще говоря, с подрядчиком. Теперь в течение пяти дней после заключения договора подрядчик обязан получить уникальный идентификационный номер в ФГИС СОУТ и сообщить его работодателю до начала оценки труда. Это позволяет сделать взаимодействие работодатель - подрядчик более прозрачным и избежать неприятный ситуаций, например, отмены проведения специальной оценки условий труда.

Также изменения коснулись и методики измерения вредных и опасных факторов, требуя от подрядчиков наличия более оснащенных современных лабораторий для расширенного диапазона измерений. В перспективе это может привести к сокращению количества аккредитованных для проведения СОУТ организаций, однако, на рынке остаются компании, обладающие нужным лабораторным оборудованием - например, EcoStandard Group.

Идентификационный номер, который организация получила в самом начале процесса, теперь является обязательной частью отчета о проведении специальной оценки условий труда; утверждение отчета теперь также должно проводиться в четко установленные сроки - не позднее 30 дней с момента направления его работодателю экспертной организацией. А после подписания комиссией отчета экспертная организация обязана в течение трех дней уведомить работодателя о передаче информации в ФГИС СОУТ.

Таким образом, изменения, действующие с 1 января 2020 г., влияют на взаимодействие между экспертной организацией и работодателем, требуя еще более слаженных совместных действий. Тем важнее ответственно подойти к выбору качественного подрядчика для организации проведения специальной оценки условий труда, выбирая проверенную экспертную организацию.