Минтруда разъяснило, что беременных увольнять нельзя при сокращении штата

Сотрудница компании находится в отпуске по беременности и родам. В компании, где она работает, проводится сокращение штата, под которое она попала. Работодатель уведомил об увольнении за 2 месяца (согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дата освобождения от трудовых обязанностей приходится на период после беременности. Является ли такое решение правомерным?

Выбор кандидатуры на увольнение

Составление списка на сокращение штата производится непосредственно работодателем. Данное мероприятие характеризуется Трудовым кодексом, как увольнение по его инициативе, поэтому выбор кандидатур полностью ложится на руководство компании. Процесс рассмотрения проходит в частном порядке относительно каждого сотрудника. Учитываются:

- личные преимущества сотрудника;

- его права согласно Трудовому кодексу;

- гарантии со стороны законодательства.

Эти положения и процесс составления списка регулируются не только ТК России, но и другими федеральными законами. В учет берется и коллективный договор.

Ограничения относительно беременных

Согласно статье 261 ТК РФ существуют гарантии для беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей-одиночек с детьми младше 14 лет. В отношении женщин, воспитывающих детей-инвалидов возраст поднимается до 18 лет. Также эти гарантии относятся и к другим лицам, занимающимся воспитанием ребенка из перечисленных категорий без матери.

Гарантии состоят в том, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (увольнение, сокращение штата), вышеперечисленные сотрудницы не попадают в список на высвобождение. Исключение составляют ситуации, когда производится полная ликвидация предприятия или прекращения деятельности ИП.

Выводы

В соответствии с письмом Минтруда № 14-2/ООГ-12666 от 10.08.2020 г. можно сделать вывод, что при инициации процесса сокращения штата компании беременные женщины даже не рассматриваются в качестве кандидатуры на увольнение. В эту же категорию попадают:

- работницы с детьми до 3-х лет;

- матери, воспитывающие в одиночку детей, возрастом до 14 лет;

- сотрудники, занимающиеся самостоятельным воспитанием детей-инвалидов, не достигших 18 лет.

Рассмотрение данных кандидатур не имеет смысла, поскольку они не могут быть уволены. Увольнение беременных женщин невозможно даже при планировании сокращения штата компании, за исключением полного закрытия предприятия, будь то индивидуальное предпринимательство или большая компания.